近期，公司通过“线下+线上”相结合的方式开展春季校园招聘活动，开启新一年度人才引进工作。

公司人力资源部门在扩大线下招聘渠道的基础上，组织专人赴扬州大学、河海大学、三峡大学等7所省内外高校进行现场招聘。此外，公司充分利用互联网信息技术，运用“线上+线下一体化”招聘平台，举办多场空中宣讲会、线上招聘洽谈会，实现“信息发布-线上宣讲-云端咨询-简历收集-在线面试”等一系列线上招聘流程，收到简历200多份，提高了招聘效率。

在经过简历筛选后，公司先后组织67人参加工程、财务、造价等9场专场面试。面试采用“结构化+灵活提问”的方式，围绕应聘者个人信息、学习经历、综合素养等全方位考察应聘者。截止目前，已有22名学生与公司签订就业协议。

近年来，公司主动与扬州市人力资源服务中心联系，在扬州人才市场官网发布招聘信息，积极参加就业处的人才引进活动。同时参加各大高校的就业联盟，到高校进行招聘宣讲并邀请高校推荐优秀学生资源，多渠道、多举措做好招聘引才工作。

（供稿：人力资源部/孙小娟）