盛夏八月，在历经为期4天的入职培训后，公司40多名新员工完成了从校园到职场的华丽转变，分别到达一线岗位，以新“水建人”的身份开启了人生新篇章。

分公司岗前教育再叮咛——各单位分别召开了新员工座谈会，介绍分公司和在建工程的基本情况，以及下一步工作重点，对新员工寄予殷切期望，并对大家较为关心的问题进行答疑解惑。一分公司在滨海枢纽北工区项目部组织新员工认识施工现场，观看工程宣传片，了解工程施工组织情况。二分公司在滨海枢纽南工区项目部带领新员工熟悉工作和生活环境，开展岗位安全教育。机械化分公司领导班子成员分享了各自的工作经历，鼓励新员工调整心态尽快融入新岗位。基础分公司为新员工答疑解惑，帮助他们深入了解分公司及工程项目情况。

开展师带徒活动——三分公司根据新员工的专业特长及岗位，为他们一对一匹配入职导师。机械化分公司为新员工指定“领路人”，开展“传帮带”工作，推动新员工快速成长。材料设备管理中心介绍了混凝土智慧生产系统的操作要点，结合每一名新员工的具体情况，为他们“量身定做”进行职业发展规划指导。

岗前质量安全教育——常州分公司质检科、安技科分别进行了质量宣贯、三级安全教育，并组织新员工参观了分公司典型项目，让新员工直观感受工程施工氛围。机安分公司围绕员工劳动管理、薪酬制度等内容开展进一步培训，希望新员工尽快适应角色转变，不断学习新知识、掌握新技能。

经过几天的学习与适应，新员工们对工作内容有了进一步了解，并逐步进入了工作状态。材料设备中心分配到滨海枢纽混凝土智慧生产中心的4名员工已能够对数控操作系统进行简单操作；基础分公司3名新员工对施工现场有了初步了解，并参加了淮河入海水道二期工程的技能竞赛活动，收获颇丰。

（各单位供稿、办公室统稿）